Abraham Maslow foi um estudioso em psicologia. Ele defendia que o ser humano possui necessidades básicas para a sua plenitude, necessidades que são dependentes umas das outras, ou seja, elas são hierárquicas. Este estudo de Maslow foi aplicado em várias empresas, apresentadas em vários cursos de administração e outros campos, abrangido e ganhando força. Maslow dizia que o homem sempre esta em busca de alguma coisa, sempre está ligado a motivação humana, quando se da por satisfeito de alguma coisa ele busca uma nova necessidade.
As necessidades estão correlacionadas como:
1. FISIOLÓGICAS
Alimentação, água, sono, abrigo,sexo e etc.
2. SEGURANÇA
Estabilidade, perda de emprego, proteção contra violência, proteção de saúde, etc.
3. SOCIAIS
Amizades, amor, aceitação em novos grupos, etc.
4. STATUS - ESTIMA
Autoconfiança, reconhecimento, conquista, respeito dos outros, confiança, etc.
5. AUTO-REALIZAÇÃO
Moralidade, criatividade, espontaneidade, autodesenvolvimento, prestígio, etc.
Análise
Em todos os parâmetros a teoria de Maslow está associada com o emprego, relacionamentos afetivos, relacionamentos sociais, na projeção de sua vida. Veremos duas análises.
Os aspectos da teoria em um relacionamento afetivo:
1.Fisiológicas = É do instinto animal que procuremos pessoas com aspectos saudáveis, para procriação.
2. Segurança = A segurança pode ser relacionada a inteligência, auto-confiança, dinheiro, músculos.
3. Sociais = Queremos uma pessoa bem relacionada, que saiba relacionar com nossa família e amigos.
4. Estima = Buscamos pessoas otimistas, auto-confiantes, que vislumbram um futuro melhor.
5. Auto-realização = Pessoas engraçadas, que possuem um certo prestígio perante os demais, que possui uma energia positiva conta muito em um relacionamento.
Os aspectos da teoria no trabalho:
1. Fisiológicas = Todos buscamos locais com boas condições de salubridade, etc.
2. Segurança = Todos buscamos um serviço que seja estável, com boa localidade, etc.
3. Sociais = O bom relacionamento dentro da empresa é essencial para a permanência do funcionário.
4. Estima = A recompensa do trabalho feito com elogios, prêmios e reconhecimentos são algumas das alternativas para a estima.
5. Auto-realização = Queremos trabalhar para obter momentos de prazer nas férias, finais de semana e etc. A compra de férias do funcionário, a permanência no serviço após o expediente dentre outros, são motivos de desgaste no relacionamento empresa x funcionário.